6月23日至24日，2020年第三届“西矿杯”安全生产知识竞赛在西宁开赛，集团公司副总裁王海丰参加，公司所属各单位共19支代表队参赛。

在全国第19个“安全生产月”里，集团公司各单位紧扣活动主题，创新活动形式，积极做好安全生产宣传、动员、演练、隐患排查和防范工作，组织开展内容丰富、形式新颖的各项活动，加强安全环保宣传工作，进一步促进安全生产管理，创造和提供良好的安全生产环境。

5月30日上午，集团公司召开2020年“安全生产月”活动动员会，传达《西部矿业集团有限公司“安全生产月”及“6.5世界环境日”活动方案》，提出具体工作要求。 

1月11日，集团公司召开2017年安全环保保卫工作总结暨2018年工作部署会议，全面回顾总结2017年度安全环保工作，分析面临的新形势新挑战，统筹安排部署2018年度各项工作任务，按照严要求、高标准、硬措施全面推进安全环保保卫工作。集团公司、股份公司领导班子成员及相关部门负责人共27人现场参会，公司其他地区各单位共219人视频参会。

提案工作是企业职工参与企业民主管理，进行民主监督，行使民主权利的具体体现，是公司与职工沟通的重要渠道。为了应对企业目前面临的严峻形势，认真履行职工代表参政议政的职责，直接听取职工代表就公司改革发展问题提出建设性意见，工会提案组在公司范围内广泛认真地征集了职代会提案。广大职工代表以高度负责、求真务实的精神，集思广益，积极建言献策。在此，对各位职工代表的大力支持和勤勉尽责表示衷心的感谢。

职工提案工作是尊重职工民主权利的体现，是公司与职工沟通的重要渠道。

为激励公司全体员工创先进、争优秀，促进公司稳定健康，和谐发展。

为进一步规范公司奖项/荣誉奖励领取制度，公司特制订《西部矿业集团有限公司国家级省部级厅局级奖项或荣誉奖励领取办法》，现将该办法下发给你们，请遵照执行。

“十二五”期间公司人才发展的总体目标是：扩大总量，提高素质，谋划布局，调整结构，创新机制、优化环境，按照“四支队伍建设”的要求，全面落实“55881”人才规划，培养造就一批善于实践“8544”发展目标的各类人才队伍，确立公司人才竞争的比较优势，全力打造公司人才“小高地”。 

2010年健全了公司治理结构，明确了公司管控体系，明晰了公司职责权限，完善了公司人力资源基础管理制度